許女士，滿意度測評報告已發到你郵箱，請查收！

手機屏幕上突然跳出的一條信息，打斷了許舒妤飄遠的思緒。

許舒妤馬上打開了筆記本電腦，仔細查看鄧助理提供的書面報告。

司機、安保、miki三個人，分別獲得了b、c、b的等級評定，還附帶詳細的數據和說明，有理有據。

許舒妤看著鄧助理的這份滿意度測評報告，會心一笑。

她發現能做大佬助理的人，可真的都是人精！

一般人在職場上想的是把自己的工作做好，就是不出錯，不得罪人，也不承擔責任。

而像鄧助理這樣有野心、有能力的人，已經站到了另一個位置。

他要做的是主動給老板遞刀擋刀，錯了是我這個下屬工作失誤，對了是你老板決策正確。

鄧助理知道自己只給了一天時間來做這個滿意度測評是遠遠不夠的，籍此判斷出自己換人是勢在必行。

所以全部給出了恰當的參考評級，方便自己做任何決策。

進可攻、退可守。

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