梁江濤早就跟中z部溝通好了。

中z部的回饋是：甘西的組織人事改革，是一項重要探索。有什么問題，都是過程中的問題，都是探索中的問題，由甘西自已解決。

這個回復，斷了很多人的念想……

經歷三個月，甘西裁撤了大量冗員和冗余機構。

行政效率大大提升。

至于那些噪音雜音，這是在所難免的。

那些利益受損者叫了一陣子，發現沒有人理他們，梁書記這邊堅強如鐵！

他們每個人屁股底下都是一坨屎，也只敢叫一叫，不敢有更加升級的舉動。

漸漸的，他們也平息了！

甘西的組織人事改革，宣告成功！

這給全國各省市打了一個樣，讓他們紛紛效仿。

在全國刮起了一陣風潮。

讓所有能力水平不強、思想滑坡的公務員、事業編、國企人員，后背發涼。

過去的鐵飯碗，以后或許真的不存在了！

這也是行政l制現代化的重要途徑！

國家干部，就是一個職業！

必須要摒棄高高在上的思想。

通過這一輪調整，也大大沖擊甚至打破了官本位思想！

這才是問題根本的根源。

當然，要徹底解決，也不是一朝一夕，慢慢來吧。

甘西組織人事改革，還有一項重大的意義，那就是為甘羅新區的成立打下基礎！

雖然中y給了政策，在資金保障上也會大力支持，但人事編制問題卻不能解決。

淘汰了冗員，為新區空出編制。

新區正式成立，由梁江濤這個省委副書記兼任甘羅新區黨工委書記。

常委副省長張遠峰，兼任管委會主任。

各個副主任，都是中管正局。

各個市委書記、重要廳室局一把手，都想搞個副主任當當。

這是提拔副部前的一個重要臺階。

對此，梁江濤有很強的話語權。

他跟書記和省長認真研究，反復交流，積極向中z部建議。

最終，調任兩個市委書記以及財政廳長擔任副主任，發改委主任閔俊峰兼任副主任。

新區麻雀雖小，五臟俱全。

該有的機構一個不少。

財政局、發改委、工信委、住建委……

級別都是副廳級，比省城還高！

這些領導崗位，甘州和羅州的干部，當然近水樓臺先得月。

基本上能直接調動，原地提拔一級。

比如甘州的住建委主任，直接任甘羅新區住建委主任。

羅州的財政局長，調任甘羅新區財政局長。

值得一提的是省城縣委書記李航，調任甘羅新區發改委主任，解決了副廳！

成為全省最年輕的廳級干部！

比梁江濤當年，也大不了幾歲！

一顆政壇新星，即將冉冉升起！

在甘西內部，都稱他為小梁江濤。

不只是因為他是梁江濤的秘書，而且他的施政風格跟梁江濤如出一轍，

甘州和羅州的干部，享受到了副部級城市才有的待遇，讓其他地市極為羨慕。

a