問題是存在,但怎么解決,也需要講求方式方法。茲事體大,態度不可以曖昧！你……你以為我是想掩蓋什么嗎黨領導干部,尤其是市級領導,必須要顧大局、識大體,江濤同志,你還是太年輕了！你這么一搞,連你的前任李建軍臉上都掛不住了！這么多干部有問題,他前任這個組織部長沒責任嗎是,你剛當上組織部長,一上任就發現這么多問題,這件事只有功沒有過,你是厲害,可你不能光想著自己升官吧據我所知,李部長在任的時候可沒少照顧你吧,你就這么過河拆橋谷大為冷冷地說。想了半天,他終于找到了一個角度,從人情上攻擊梁江濤,語很刻薄。本質上是道德綁架。哈哈哈！梁江濤聞放聲大笑。你笑什么谷大為老臉一紅,他也感受到他的話毫無邏輯和說服力。谷市長,你太小看我梁江濤了！原則就是原則,道之所在,雖千萬人吾往矣！該做的事,不管別人怎么想怎么看,我都會去做！還有,你也太小看了李建軍部長。有朝一日他知道我做的事,只會感激,不會有其他想法。梁江濤瞥了一眼谷大為,眼神中是掩蓋不住的蔑視。你……谷大為氣急。其他常委面面相覷。梁江濤也太橫了。首先他做的這件事,無疑是向全市所有干部開炮。那么多干部,檔案履歷上多多少少都有一些問題。如此明察秋毫,誰能受得了要知道,水至清則無魚。其次,這次事件等于是公然打肖成功和谷大為的臉。還如此嘲諷谷大為,真是一點兒面子都不給他留。就算他們這次咽下了這口氣,以后肯定不會善罷甘休。往這么深里得罪市委書記和市長,真的好嗎還有,他們心中對梁江濤的評價又高了幾分。不管怎么說,這都是一個狠角色,是個鐵漢子,一定要跟他搞好關系,不能輕易得罪他。我要說一句,江濤同志說的對,組織人事問題不是小問題,關乎到執政根基！所以提拔干部必須要優中選優。像這種明顯有問題的五假干部,當然不能提拔！還要見微知著,舉一反三,對全市市管干部檔案進行核查,同時必須建立有關制度,防患未然,營造風清氣正的政治生態！短期內,可能會造成一些阻礙,但從長遠看,絕對是百利而無一害的事情。沈俊青完全贊同梁江濤的說法。他的這個表態,很多人都能理解。他是省里下派的干部,在西州本土基本沒有利益糾葛,又在市委副書記的位置上,盼著當市長。當然希望讓事情鬧大。不過作為市委班子成員,他們對這件事也不是特別擔心。因為他們都是省管干部,這件事跟他們沒關系。除非省里也這么搞。既然這樣,那就照此執行吧！肖成功冷冷地說。梁江濤站住了道德大義,就算是他這個市委書記,也不能輕易反對。肖書記,梁江濤也太過分了,這不是打您的臉嗎您提的人,有一半被否了。還要在全市范圍內審查檔案,他肯定用這個辦法排除異己,擴大他自己的勢力范圍！再加上有沈俊青在一旁推波助瀾,看熱鬧不嫌事大,這件事情難辦了。谷大為道。可他拿出了實打實的證據,我們能怎么辦肖成功煩躁地說。必須要在市委組織部摻沙子。前些年,李建軍把市委組織部治理的如同鐵桶一般,針插不進、水潑不進,連劉軍勝都沒有辦法。咱們剛掌權沒幾年,沒辦法動他。現在李建軍走了,梁江濤再橫,也剛接手市委組織部,徹底掌控需要一段時間。我們一定要抓住這個機會,把市委組織部給分化掉。到時候,就算他是部長又怎么樣沒辦法一九鼎,就只能成為一個空架子、紙老虎。你說具體怎么辦肖成功來了興致。任命一個常務副部長,分他的權！現在的聶紅雨是個硬骨頭,有他配合梁江濤,很難辦。提拔他為政協副主席,這樣梁江濤沒有理由阻撓。如果阻撓的話,聶紅雨就會對他心生怨恨,我們就可以趁機拉攏他。如果不阻撓,那就任命一個我們的人,牢牢把握這個位置！剩下的副部長,咱慢慢調整、瓦解。您是市委書記,對全市的縣處級干部有生殺榮辱的權力,這一點是最關鍵的！梁江濤看不到這一點,有他難受的那一天！當然,這個人底子要干凈,最好憨直一些,不然沒法跟梁江濤斗。好！市委黨校的常務副校長段延磊是我去年提拔的,之前他在副校長位置多年,郁郁不得志,我對他算是有提攜知遇之恩,讓他去跟梁江濤斗！梁江濤在全市干部人事檔案審查工作推進會上講話部署。干部人事檔案審核工作,是堅持和加強黨的全面領導的必然要求,我們必須堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的用人原則,堅持科學管理、改革創新,致力服務廣大干部人才,籠絡天下英才為我所用,服務黨的建設和社會主義事業！但過去一段時間以來,干部人事檔案存在很多問題,必須從體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等方面全面從嚴加以規范,為今后一個時期各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。一是提高政治站位和思想認識,明確干部人事檔案是黨的重要執政資源,始終服務廣大干部人才,服務黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義偉大事業。二是發現問題嚴肅追責。對于在干部人事檔案審核中,發現違反相關規定和紀律的,依據有關規定予以糾正。并移交紀委,根據情節輕重,給予批評教育、組織處理或者黨紀政紀處分,涉嫌違法犯罪的,移交有關部門。三是推動制度不斷健全。完善分級負責、集中管理、相互銜接、有機配合的科學管理體制,形成既嚴格立足原則,又兼顧實際情況的實施辦法。建立常態化審核機制,堅持干部人事檔案凡提必審凡進必審凡轉必審,全面規范檔案的建、管、用,各單位都要有專人負責、專人管理、相互監督制約,細化責任分工,強化責任擔當,共同把檔案審查工作落到實處。四是要用好檔案資料。在審核檔案的過程中,要注重發現優秀的干部,作為選人用人的重要依據！_k