第1056章潤物無聲！

有人質疑，如今社會發達，養老事業蓬勃發展,年紀大了，大不了住養老院，為什么要有子嗣？

因為有一天，當你躺在病床上，失去了自理能力，至少身邊有個人可以讓你在最痛苦的時間里，得到最人性化的治療。

最壞的情況，并非讓你得不到救治！

最可怕的是，讓你生不如死。

因為你是牟利的籌碼。

你活著,對養老機構才有價值。

自己的親生子女都會利用你，何況那些沒有血緣關系的人呢。

老人終于離開這個世界。

對他的后輩，也提供了最后的價值，幫助自己的孫子解決了就業問題。

此事對趙原的觸動其實挺大的。

一方面，老人的親屬看似孝順，實則殘忍，讓人唏噓。

另一方面，老人倘若不是享受免費醫療，他的家人大概率早就會放棄堅持。

不過，這就是社會最真實的一面。

有人間大愛，更有世態炎涼,人心向左。

趙原管不了那么多，只能嘗試介入自己看得到的東西。

不過，趙原此次“多管閑事”，讓老人所在的那家醫院恨得咬牙切齒。

原因很簡單，老人在醫院躺了幾年，每個月穩定的費用，足以抵消科室的成本，如今少了個穩定收入來源，自然心生不滿。

但，這種情緒只能悶在心里。

此事當成八卦，傳出去后，趙原的口碑卻是又有提升。

畢竟誰是誰非，公道自在人心。

其一，趙原的行為充滿了人性關懷，沒有因為金錢，而讓老人繼續遭受痛苦折磨。

其二，這是對公費醫療的合理處置方式。

趙原沒將此事放在心上，重點開始籌劃、推動分院的全面改革。

表面來看，趙原改變的是內科。

其實趙原還以潤物細無聲的方式對外科進行全面重塑。

如今國際醫療格局都是以細分為趨勢，以普外為例，分出了幾十個二級科室。

但醫生似乎變成了生產線上的流水工人，相近的崗位互換一下位置，頓時就手足無措了。

趙原現在強調的是一級科室內部循環輪崗制，除了主任之外，所有的副主任醫師都要參與輪崗。

比如骨外科的副主任，也得前往普外去輪崗。

一開始提出，自然有不少反對意見，甚至有人投訴到衛生部門。

但，幾個月下來，大家發現投訴無用，也逐步適應了強度和節奏，也就沒有動靜了。

說到底，醫生的抗壓能力是很強的，年輕時都經歷過輪崗，雖然年齡大了，再經歷一次，還是能夠熬過去的。

大家沒想過消極怠工。

首先，分院現在的工資已經跟總院基本齊平，放在整個粵省屬于很高的收入標準，某些科室甚至都超過南協了。你消極怠工，那就得面臨著被辭退的風險，得不償失。

其次，多一個技能多一條路。在同一個崗位上待太久時間，總會遇到瓶頸，前往其他科室換個思路，換種環境，對突破瓶頸有好處。

最后，大家都沖著輪崗后的考核而拼搏。按照趙原設計的規則，輪崗過后拿到優秀，可以提供多學科崗位認證，特別優秀的，直接晉升。

醫生，大部分都是驕傲，有虛榮心的虛榮心的人。

面對如此巨大的誘惑，豈能不開足馬力？

一時間，醫院的風氣變得不一樣了。

尤其是年輕的醫生們心里有了干勁。