第1279章接班人

許一山當然明白，中部省的博弈者除王書記與陸省長之外，其他任何人都無資格。

他立即回應陸省長道：“首長，我就是你手里的一顆棋子，我怎么可以成為弈者。”

陸省長滿意點頭。這是對許一山的試探，也是對他的考驗。

任何一位領導干部，都希望自己手下的人有野心。同時，又擔心他們野心太膨脹。野心就是一種貪欲。而且這種貪欲一旦產生，便會無休無止。

許一山有不有野心？當然有。陸省長在第一次聽說一個小小的副鎮長跑去燕京找相關部門要錢時，便對他產生了濃厚的興趣。

而且他在得知許一山是個毫無背景的農家子弟出身的小干部，興趣愈發濃厚起來。

當時，他給出的判斷是：一，這小子不知天高地厚、魯莽、沖動，異想天開，不切實際。二、勇氣可嘉，有勇無謀，成事不足敗事有余。

總之，對許一山的評價，負面占了大多數。

畢竟，一個地級市的一二把手，想在燕京找到錢，其難度都不亞于登天。燕京是什么地方？看門的老頭都有可能是處級干部。再大的官，到了燕京都只能陪著笑臉。像他許一山這種身份的人，無數條大門他連門檻都無法邁進去。

然而，后來發生的事讓陸省長不得不對許一山刮目相看。這下子不但找回來了錢，而且還是捐助的錢。要知道想讓別人無償捐助，這需要付出多少才能讓人家心甘情愿？

從此，許一山便進入了他的視野。

在后來地接觸中，他強烈感覺到，孺子可教！

許一山身上的正直、勇敢和大智若愚的人生態度，讓陸省長知道，此子未來可期。

領導也像老師一樣，對學習成績優秀，又聽話的學生往往垂顧有加。每一個領導都希望能培養一個自己的接班人。

接班人是領導的政治遺產，也是領導晚年幸福的保證。

培養接班人是一項浩大的工程。需要勞心費力，其耗費的精力，不亞于專注一項具體的工作。陸省長當然也清楚，一塊好鋼，需要經過無數次捶打，淬火，才能打造出來一把削鐵如泥的寶刀。

沒有經過千錘百煉的鋼，成就不了一件利器。

陸省長其實一開始并沒將許一山列為自己接班人的序列。真正被視為接班人的是跟隨了他五年之久的梁國明。梁國明最大的特點就是懂事，聽話，唯命是從，俯首帖耳。

梁國明的這種人生態度，在當今的社會里就是一壺潤滑油。他可以用在機器的任何一個部件上。梁國明的人生態度，總結起來就是圓滑。

圓滑的人可能永遠沒有對手、沒有敵人。但他的人生也永遠不會波瀾壯闊，沒有人生異彩。

他最大的特點就是穩。穩起來的人生注定碌碌無為。

而這，是陸省長最不愿意看到的結果。

陸省長自己本身就是一個波瀾壯闊的人生代表人物之一。他被老百姓尊稱為“陸青天”，并非浪得虛名，而是他實實在在打拼出來的聲譽。

他需要一個像他這樣敢于拼搏的人來接手他的事業，在許一山的身上，他驚異地發現，這小子居然有很多地方就像當年的自己。

至于胡進，陸省長一直對他持觀望態度。

胡進的出身，遠不是梁國明和許一山能比的。胡進所擁有的資源，根本是梁國明和許一山不敢去想象的。如果說，出身省府大院的梁國明都無法與胡進在社會資源上一比高下，那么，許一山連他們的項背都沒法看到。

他們三個被譽為陸省長的“三駕馬車”，這已經成為省府大院里的公開秘密。