不管是錄取新人，推舉人才，還是淘汰不合格員工，她都可以做到公正公平，有理有據。

之前的人事經理會收某些員工的禮品，在考核時為對方開路，或破格錄取一些人。

唐芯上任后，就完全沒有這些問題了。

讓林子航最佩服的是，唐芯炒人魷魚的時候。

公司辭退員工是很容易積怨的，但也不知道她是怎么和人說的，幾乎每個被辭退的人都是抱持著好聚好散的想法，沒有產生過任何糾紛。

問她訣竅，她卻說哪有什么訣竅，真誠啊，當然是真誠！

后來林子航得知，實在有怨的員工，或者辭退后，生活上有困難的，唐芯私下里會以自己的名義貼補對方一個月的工資。

林子航發現后，批評了她的行為，說你這不是給公司打工，你這是做慈善呢。

唐芯卻一臉無辜：“我之前提議過多發一個月工資，被你們否了，那我只能自己想辦法。再說，你每個月給我那么多錢，我花不完拿去做點慈善不好嗎？”

林子航這才恍然大悟，難怪之前從不要他的錢，突然從某個月開始，他要給她錢，她竟然欣然接受了。

而且也不算是做慈善，說到底，羊毛出在羊身上，唐芯也算是間接用公司的錢解決了公司的員工問題。

所以讓自家人當人事經理就這點好，她會把公司真的當成自己的家來維護。

最后林子航也妥協了。

想來，拿錢來化解被辭退員工的怨氣，也不失為一種辦法。

后來為了不讓唐芯再自掏腰包，公司改了章程，所有離職人員，一律多領一個月工資。

這事兒還成了業內佳話，反而吸引了更多人才的涌入。

當然，這還不是唐芯最厲害的地方。x