核心內容就是：立限考事、以事責人。

再簡單的理解，那就是后世公司的kpi考核，只不過后世的kpi考核扣工資，而這個考核輕則罰俸、重則革職、再重點直接就砍了。

這個法子對懶散的大臣們來說簡直就是懸在頭上的利刃，所以在實行了十二年后，在萬歷十二年被廢除。

“具體說說！”

“二十一衛中，下到總旗，上到指揮使，就沒有幾個是干凈的，但想撤掉他們不現實，一時半會兒補充不了，

那不如將所有總旗以上將領全部撤了，但暫代各職，

臣設想在二十一衛的各衛中設立一個類似督察院的機構，再設立一個功勞簿，記錄總旗以上將領每月所做之事，如軍士體能、跑步、軍規等等，按月考核，確定優先，達到標準了就恢復原職，

三次考核達不到就撤職，連續三次達成了那就晉升一級，三級為上限，

如此，為了保住自己不被撤職，將領們就會玩命的操練。

如果再加上，撤職后徹查以往所做之事，效果會更好！”

崇禎聽完猛然一亮，這個方法好，但有些問題。

“李愛卿，方法是好方法，但如果將領們為了保住自己的官職將壓力全部施加到士兵身上怎么辦？會不會練廢了或者讓士兵嘩變？”

聽了崇禎的問題，李邦華淡淡的一笑，胸有成竹道：“請陛下一道圣旨，若是有嘩變，那就直接砍了嘩變士兵的總旗和百戶、千戶，

如此一來，想要士兵不嘩變，那將領就必須一層層的安撫下級，如給銀子或者待遇好一些，頓頓吃肉等等，

他們貪了很多，我們也很難追回，不如讓他們吐出來，用在士兵身上，增加戰力，也算是物盡其用了。

其次，給一些獎勵，最終考核前百名的人，官升一級。

震、獎并用，將士只能拼命的訓練，臣保證，三個月絕對能恢復戰力。”

“哈哈哈……”

這一刻，崇禎大笑了起來。

他真的很開心，李邦華帶給他的驚喜簡直簡直太大了。

他召李邦華來，主要是想問問二十一衛整頓到什么地步了，衡量一下自己手中到底掌控了多少軍隊，戰力如何。

以便確定什么時候對八大晉商動手，沒想到會有這么一個大驚喜。

“李愛卿，你回去將二十一衛的情況整理出來，將所提方法擬成折子，明天朝會群臣合議一下，你覺得如何？”

李邦華有些疑惑，二十一衛是皇帝親軍，不管二十一想做什么，那都是皇帝的一句話，跟內閣六部有啥關系？

疑惑歸疑惑，但皇帝的話還是要聽的。

面對李邦華的疑惑，崇禎一笑，嘴角露出神秘的笑容，這么做自有他的道理。

“陛下，府軍前衛怎么處理？

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