不過好聽話誰都會說，如果不給出實質上的幫助，那他們這些技術部門的人員，依然在這里待不長久。

“江老板的意思，是要對公司進行改革？”

技術部門的經理問道：“如果這樣的話，我們部門是不是也將面臨變動？”

“我看過你們的資料，你們幾乎每個人都是業界頂尖的存在，并且為咱們公司立下了汗馬功勞。就算有什么變動的話，肯定也不會虧待了你們。

公司主要的變動應該是從基層到領導層，由下到上，一層一層的進行考核，嚴抓產品質量。”

江辰笑著解釋，緊接著問道：“聽說咱們部門有個項目之前因為資金不足而停了，這個項目是極具有發展前景的項目。

不知道你能不能向我報告一下之前無人機研發的進程，我會按照這個項目的研發進程撥款，重啟項目。”

江辰的這番話，一下子就點燃這些技術人員的熱情。

這個無人機的項目本來已經都研發到90％，就差臨門一腳，進公司的決策層不當人，給他們撥不下款項，就把項目給停了。

如果江辰能夠開啟這個項目的話，那簡直是太好了！

這才是一個合格的老板。

“雖然我們公司之前生產的無人機都是更新迭代最老款的一代無人機，但這實在是由于公司的規劃問題。

其實我們已經掌握了二代無人機的技術，但技術被封存并沒有投入生產。

目前二代無人機已經是市面上最強的無人機，我們手里面研究的項目是三代無人機，已經攻克了難關，只差最后的驗證過程。