好多營收破億的非勞動密集型公司，都沒有這么多員工的。

譬如孫國強的億鑫商城，程實就敢打包票，孫總手底下的兵，鐵定沒他的多。

“如果現在就把果實科技整體打包估個值，能值多少？”

程實抑制不住的浮想聯翩。

最終得出了一個大概的數字——起碼能值一個小目標吧。

也就是說，從某種層面上來講，他陳守信已經是個億萬富翁了。

“陳守信啊陳守信，你果然很牛逼，隨便一出手、就是大學生群體這個分段的極限。”

程實是個習慣于給自己找正反饋的人，果斷給自己吹了一通彩虹屁，甚至還在心里，暗戳戳的拉踩了他摸著過河的葉子柒一番。

當年的葉子柒搞校園團購，最鼎盛時期，手底下兼職生也就是他的一半吧，卻已經搞得滿地雞毛了，最后還是學校出馬，才幫她收斂了殘局。

反觀他這邊，隊伍更大，卻能上下一心，井井有條，欣欣向榮。

什么叫差距，這就叫差距。

自我膨脹完畢后，程實拿出紙筆，開始擬定一份團建邀請名單。

果實科技的第二次團建，可不能像第一次那樣，搞得那么草率了，就只有內部員工參與。

該請的合作伙伴，譬如孫國強那邊，肯定是要請的。

這個東西跟家里有喜事兒辦酒席是一個道理。

你請了，人家來不來是一回事，你請不請，又是另外一回事兒。

這些都是人情世故。