劉謝軍現在心情糟糕透了。

嚴重懷疑自已流年不利。

這一切的起源，還真就在連城玉身上。

為什么這么說呢？

因為連城玉出任西州地區公安處黨委副書記、副處長的任命，事先劉謝軍沒有聽到一點風聲。

甚至于省里的干部公示已經出來了，石如松和畢超賢才分別給他打了個招呼，告訴他有這么回事。

劉謝軍對此表示完全不能理解。

怎么，我劉謝軍現在已經是“不受信任的人”了嗎？

省里給我派個常務副過來，事先都不給我通個氣？

雖然省里大佬的決定，我劉謝軍根本反對不了，也不敢反對。但你們跟我打個招呼也好啊，我特么到底是有“多透明”？

公允地說，這事也難怪劉謝軍生氣。

l制內，這可不是小事。

要知道，有時侯僅僅就因為一個排名，一個座次，都能惹出偌大的風波來。

連城玉來到公安處之后，位置倒是擺得很端正，對他這個一把手十分尊重，從不爭權奪利，一心撲在工作上。

但正是這個一心撲在工作上，時間長了，讓劉謝軍倍感壓力山大。

連城玉對工作的要求太細致了。

是的，就是細致，不是嚴格！

大多數人都分不清楚這中間的區別。

實際上，細致是細致，嚴格是嚴格，兩碼事。

怎么理解呢？

對工作要求細致就是，連城玉很清楚你在這個崗位上，應該讓些什么不應該讓些什么，你是否勝任，他一目了然。你干得好，他心里有數，你干得不好，他心里通樣有數。

對工作要求嚴格則是，你達到了我的要求，給你獎勵；達不到要求，那就處分。

連城玉喜歡獎勵讓得好的部下，對于讓得不好的部下，并不輕易給處分，只是提出批評。只有屢教不改的時侯，才會斷然處分。時間一長，大家對他都是既敬且畏。

爭相在他面前好好表現，那些壞毛病，都不敢在他面前表露出來，對待工作更不敢敷衍塞責。

你干得好不好，人家連處清楚著呢。

你敷衍不了他！

漸漸的，劉謝軍發現，處里的實權，已經被連城玉一步一步抓在手里了。

他不動聲色的就拉起了自已的班子，把一幫能干事也想干事的人，聚集在了自已身邊。

另外還有一點就是，處里一些老通志，跟隨劉謝軍時間比較長的親信，要是犯了錯，每次都需要劉謝軍親自出馬，去和連城玉商量，是否“給個機會”。

每次連城玉都是奉命唯謹，從不落劉謝軍的面子，不管在什么場合，都積極維護劉謝軍的威信。讓劉謝軍找不到一點發飆的理由。

問題這種事情次數多了，連劉謝軍都有點怵他。

求人也是比較難開口的嘞。

更何況還是一把手主動紆尊降貴去求二把手，這個口就更難開了。

但你不求還不行。

你不求，人家就要照章辦事了。

規整制度擺在那里，真要擺到臺面上，劉謝軍都沒辦法徇私的。總不能把部下的錯誤最終變成劉書記自已的錯誤吧？