葉曉峰自然明白程月芬為何會有此一問，放到年底發，且不公開數據，那就可以減輕很大的經濟壓力。

到時候在每個工人的頭上克扣一些，匯聚起來就是一筆不小的數目。

而這其實就是當前很多國企的操作方式，所謂的年底獎勵，不過就是領導想給多少就給多少，工人們并不知道自己為什么能拿這些，也不知道是多拿了還是少拿。

同時，也可以減輕員工們之間的許多矛盾，給人造成大家都差不多的大鍋飯現象。

葉曉峰當然不會允許這樣的模式出現在自己的廠子里，他要的就是讓員工們競爭起來，讓每一個努力的人能拿到該有的獎勵，也讓每一個渾水摸魚的人無法生存。

“好了，大家也都累了，我讓食堂做了夜宵，我們邊吃邊聊......”

次日，天色剛亮時，奈蓮食品廠門口就已經聚集了不少的商販。

他們大多是想爭取奈蓮直營店的運營資格，雖然他們也很清楚，葉曉峰的選人資格是非常嚴格的，真正好的、有發展潛力的店鋪，葉曉峰是會主動派人前去商談的，而若是質量不過關的那些，即便送上門人也不要。

可怎么說呢，人就是有一種僥幸心理，面對奈蓮食品強大的營銷實力，人們又怎么可能放棄？

反正就當是來碰碰運氣，萬一成了呢？

奈蓮廠也沒有直接拒絕他們，而是對他們盛情款待，以來者是客的態度接待，一一記錄他們的信息。

當然，接待的事情不可能由葉曉峰親自出面。程月芬把這活派給了兩名新提拔的知青，正好通過這件事考察一下他們的能力。

已經加入直營店的商戶們是不需要來廠子里進貨的，都由廠子直接配貨，這就又為直營店的店長省去了很多的麻煩。